支部オンボーディングの流れ

関心の表明

自国でPauseAIのグループを始めることを検討するため、組織化ディレクターに連絡する ― 0日目

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面談による確認（組織化ディレクター）

期待されることを明確にする（作業量と譲れない条件）・中核的価値観と非暴力に沿っていることを確認する・連絡への反応のよさを確認する ― 0〜1週目

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◆ 次に進むか？

• いいえ → （現時点では）承認しない：フィードバックを伝える・準備が整ったら改めて連絡を取る
• はい ↓

地域グループとして始める（必ず最初はこの形）

非公式・法人は不要・公式の広報担当者ではない・指導のもとで地域での活動を組織できる

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地域グループの段階（能力を実証する）

中核チームを募って築く・継続的に活動する・可能であれば少なくとも1つの世界的なキャンペーンに参加する・Globalとの連絡に速やかに応じる ― 継続

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◆ 支部としての認定を申請する準備はできているか？

• まだ → 地域グループとして活動を続ける：次の段階に進む前に、能力と実績を積む
• はい →

支部の申請を提出

[New National Chapter Application]

チームと役割・自国のマニフェスト／使命・戦略計画・確保できる時間・期待される事項とKPIを満たす準備

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執行チームによる審査

組織化ディレクター単独ではなく合議で決定する・承認／却下／条件付き承認

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◆ 決定

• 不承認：フィードバックと、足りない点を明確に伝える・地域グループにとどまる／戻る
• 条件付き承認（第1段階）：要件を満たしている間は、取り消し可能なPauseAIのブランド使用許諾のもとで進む・支部リーダーが個人として覚書（MOU）に署名する
• 承認：受け入れの全手順に進む

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必須の採用（「共通の最低基準（sandbox floor）」）

組織化ディレクターの支援を受けながら、中核文書（価値観・使命・基本方針・中核メッセージとトーキングポイント・行動規範）を採用する ― 1〜4週目

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第1段階の合意（覚書（MOU））

覚書に署名する（支部リーダーが個人として）・ブランドの管理、連絡への応答、会議への出席、キャンペーンへの参加、KPI・報告に関する期待事項を含む・例外事項について支部ごとの附属書を設けることができる ― 条件付き承認

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支部として活動する（第1段階のもとで）

定期的な状況確認を始める・世界的なキャンペーンに参加する・合意した頻度でKPIを報告する ― 継続

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◆ 法人を設立した（または設立の準備ができた）か？

• まだ → 覚書の第1段階のもとで活動を続ける（取り消し可能な許諾）
• はい ↓

第2段階の合意（ブランド使用許諾契約）

法人がGlobalと正式なブランド使用許諾契約を結ぶ（履行を確保する手段）

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継続的な期待事項と履行の確保

• Globalからの連絡に応答する
• 合意した状況確認に出席する
• 四半期ごとの世界的なキャンペーンに参加する
• KPIを報告する（頻度は「Expectations & KPIs」文書で定める）
• 問題が生じた場合：問題解決の支援と警告の仕組み → ブランドの使用許諾の取り消しは最後の手段としてのみ行う。

凡例（色）

• オレンジ：中核となる手続きの段階
• 黄：判断のポイント
• 緑：承認・署名された合意
• 赤：不承認・中止
• 青：地域グループの段階
• 紫：支部申請の段階
• 灰：時期・段階に関する注記